Pam fod angen sgrin gyffwrdd wen arnon ni?
Beth yw'r lliw mwyaf poblogaiddSgrin gyffwrdd or monitor cyffwrdd, neu ffôn symudol / cyfrifiadur / gliniadur?Diau mai du yw'r ateb, ond beth am yr ail un poblogaidd?
Ydy, dyma'r lliw gwyn.
Yn sicr, ni allwn anwybyddu'r farchnad a chyfaint pwysig osgrin gyffwrdd gwyn.
Felly'r cwestiwn yw, pam mae cymaint o groeso i wyn, a pham a ble allwn ni ddefnyddio sgrin gyffwrdd gwyn?
Ffeministiaeth
Mae'n well gan sgrin gyffwrdd i'w osod mewn siop colur, siopau pethau benywaidd, ac ati, sgrin gyffwrdd gwyn nag un du, gall feddalu'r naws a'r awyrgylch, mwy o ffeministiaeth a chiwt.
Sgrîn gyffwrdd neu mewn gwirionedd, dylid ystyried unrhyw ddodrefn fel rhan o addurno i greu naws i fenywod yn y lleoedd penodol hynny, felly lliw gwyn neu hyd yn oed weithiau pinc fyddai'r dewis gwych absoliwt fel rhyw fath o flas i ddenu mwy o gyfaint.
Defnydd fferyllol a meddygol
Mae'r lliw gwyn yn symbol o ongl a phob system ocais meddygol: byddwch bur ac mor lân.Eu traddodiad yw cael gwyn, ac mae ysbytai i gael gwyn mor syml â phriodasau i gael gwyn.
Yn gyntaf, bydd cael sgrin gyffwrdd gwyn yn helpu i greu lle cynnes i'r claf deimlo'n ddiogel ac yn gartrefol.
Yn ail, mae cael y lliw gwyn yn gam i ddangos i'r claf ei fod yn lân oherwydd gall du guddio'n fudr tra na all gwyn.
Mae eich ciosg neu'r lle i'w osod yn wyn
Cadw un lliw yn unig i wneud pethau'n syml a hardd yw'r opsiwn gorau bob amser.Mae'n jôc cael gwyn a du, neu ei alw'n ddyluniad panda, ond mae'n rhaid i ni gyfaddef ei fod yn ddewis pan nad oes gennych ddewis, mae hynny'n fargen a dweud y gwir.
Pan fydd gennych y ciosg solet i fod yn wyn, y syniad gorau yw cael sgrin gyffwrdd gwyn a hyd yn oed panel cyffwrdd gwyn i gadw pethau'n wyn ac yn hyfryd.
Ydych chi'n barod i gynnig y lliw gwyn, yr ail orau, yr ail opsiwn mwyaf poblogaidd i'ch cwsmer ennill mwy o gyfaint?
Mae Horsent yn cynnig pob math o liw gwyn o baneli cyffwrdd i fframiau gwyn, tai a monitor cyffwrdd gwyn i'ch helpu chi i gwrdd â'r holl gymwysiadau a chyfleoedd uchod.
Amser postio: Mai-31-2022