Fel dibynadwygwneuthurwr sgrin gyffwrdd, Er mwyn gwella ein hyfedredd mewn gweithgynhyrchu a dylunio arddangos cyffwrdd, gan gynnig y monitorau sgrin gyffwrdd gorau i chi, mae Horsent wedi cyfoethogi rheolaeth adnoddau dynol ar gymhwysedd, hyfforddiant a pherfformiad gweithwyr fel a ganlyn:
Cadarnhad o gymhwysedd
Cyn i'r gweithiwr newydd gael ei gyflogi, mae'r adnoddau dynol yn profi gallu eu swyddi trwy gyfweliad yn y cyfamser mae'r ymgeiswyr yn darparu tystysgrifau academaidd, profiad hyfforddi a thystysgrifau cysylltiedig.Ar ôl y cyfweliad, mae'r cyfwelydd yn llenwi'r "Ffurflen Werthuso Cofnod Cyfweliad" i werthuso gallu'r ymgeisydd i gyflawni'r sefyllfa a chadw cofnod y cyfweliad.
Hyfforddiant
Mae Adnoddau Dynol yn trefnu'r 2il arolwg galw am hyfforddiant ym mis Rhagfyr bob blwyddyn i gasglu "Ffurflen Gais Hyfforddiant" pob adran.Yn ôl adnoddau ac anghenion y cwmni, mae'r adnoddau dynol yn pennu cynllun hyfforddi mewnol ac allanol y cwmni, yn ffurfio'r "cynllun hyfforddi blynyddol", ac ar ôl cymeradwyaeth y rheolwr cyffredinol, mae'r adran gweinyddu adnoddau dynol yn ei drefnu a'i weithredu.
Gellir addasu'r Cynllun Hyfforddi Blynyddol yn ôl yr angen a dylid ei ail-gymeradwyo.
Mewn gwaith ymarferol, gellir trefnu gwahanol fathau o hyfforddiant dros dro yn ôl yr angen, a chynigir cynlluniau gan adrannau perthnasol a'u gweithredu ar ôl cael eu cymeradwyo gan y rheolwr cyffredinol.
Mae hyfforddiant allanol y cwmni yn cael ei drefnu a'i reoli gan yr adran AD, ac mae'r 3ydd parti yn cysylltu â'r sefydliad hyfforddi yn unol â gofynion y deddfau a'r rheoliadau perthnasol megis cyflenwr panel cyffwrdd, cleient sgrin gyffwrdd diwydiannol, cleient ciosg sgrin gyffwrdd ....Mae gweithwyr allan ar gyfer hyfforddiant angen eu hadolygu gan eu goruchwyliwr a'u cymeradwyo gan y rheolwr cyffredinol.
Mae rhaglen hyfforddi fewnol Horsent wedi'i chyfuno'n bennaf â gwaith busnes yr adran, gwella sgiliau gweithwyr, ac ati, yn bennaf trwy gyfathrebu mewnol, trafodaeth ac addysgu.A ffyrdd eraill.Pan fo'n briodol, cyfuno darlithoedd, gweithrediadau ar y safle fel gweithrediad cydosod monitor sgrîn gyffwrdd, prawf swyddogaeth cyffwrdd monitor cyffwrdd a ffurfiau eraill.
Yn ôl y cynllun hyfforddi, gwneir yr hyfforddiant ar gyfer gweithwyr ffres, staff rheoli, technegau ', gweithredwyr cynhyrchu, personél warws, peiriannydd ansawdd, staff labordy, arolygwyr, ac ati Ar gyfer rheolwyr ar bob lefel a phersonél sy'n cael effaith ar y cyffwrdd sgrin, ansawdd monitor cyffwrdd (cynhyrchu, arolygu, rheoli warws, personél archwilio mewnol, personél rheoli prawf), yn enwedig personél sefyllfa allweddol, o leiaf unwaith y flwyddyn, yr hyfforddiant ar wybodaeth ansawdd sgrin gyffwrdd a sgiliau proffesiynol.
Trwy hyfforddiant, mae gweithwyr wedi dysgu:
a) Pwysigrwydd bodloni gofynion cwsmeriaid a gofynion cyfreithiol a rheoliadol;
b) canlyniadau torri'r gofynion hyn;
c) Perthnasedd a phwysigrwydd y gweithgareddau eich hun i ddatblygiad y cwmni a sut i gyfrannu at gyflawni amcanion ansawdd sgrin gyffwrdd.
Dylai'r cwmni gynnal hyfforddiant sefydlu ar gyfer gweithwyr newydd, gan gynnwys:
a) Hyfforddiant sylfaenol y cwmni, gan gynnwys proffil cwmni, diwylliant corfforaethol, cyflwyniad cynnyrch cwmni, ac ati;
b) Rheolaeth ansawdd y cwmni, amcanion ansawdd a gwybodaeth ansawdd gysylltiedig o sgrin gyffwrdd, ymwybyddiaeth ansawdd, ac ymwybyddiaeth o ddiogelwch yn ystod gweithgynhyrchu sgrin gyffwrdd, gan gynnwys cymryd rhan mewn perthnasedd a phwysigrwydd swydd;
c) Rheolau a rheoliadau rheoli perthnasol y cwmni, gan gynnwys system bresenoldeb, system ariannol, ac ati;
d) Systemau cyfrinachedd a chyfrinachedd fel sgriniau cyffwrdd OEM, sgrin gyffwrdd arferol, ac ati.
e) hyfforddiant mynediad, gan gynnwys gwybodaeth dechnoleg sgrin gyffwrdd sylfaenol, technoleg sgrin gyffwrdd capacitive, sut mae sgrin gyffwrdd yn gweithio, cyfarwyddiadau lleoli, dulliau gweithredu offer, camau, materion diogelwch, ac ati.
Mae'r hyfforddiant Mynediad yn cael ei drefnu a'i weithredu gan yr Adran Adnoddau Dynol i helpu'r gweithwyr newydd, gyda chofnod yn Asesiad Hyfforddiant Cynadledda
Penderfynir ar hyfforddiant mynediad sgrin gyffwrdd e) gan bennaeth yr adran, er enghraifft, yr adran gynhyrchu monitor cyffwrdd, i ddynodi'r cynghorydd hyfforddi mynediad gweithwyr newydd, ac mae'r cynghorydd yn llunio cynllun hyfforddi, wedi'i drefnu a'i weithredu gan y cynghorydd ar ôl ei gymeradwyo. gan bennaeth yr adran.Mae'r cylch hyfforddi wedi'i gydamseru â'r cyfnod prawf.Wedi cymhwyso cyn i'r swydd ffurfiol ddechrau
Mae Adnoddau Dynol yn sefydlu cofnod hyfforddi personol ac yn cadw cofnodion hyfforddi cyflogeion ar bob lefel.
Gwerthusiad o effeithiolrwydd hyfforddiant
Ar gyfer hyfforddiant mewnol, defnyddir y cofnodion canlynol ar gyfer gwerthuso effeithiolrwydd: "Ffurflen Cofnodi Asesiad Hyfforddiant Cynhadledd" neu ganlyniadau arholiad/asesiad neu grynodeb o hyfforddiant.Yn eu plith, mae arolygu, profi, rheoli warws, a hyfforddi gweithredwyr yn seiliedig ar ganlyniadau arholiad (dilysu) fel sail ar gyfer gwerthuso effeithiol.
Bydd y prawf hyfforddi allanol yn defnyddio tystysgrif cymhwyster hyfforddi (tystysgrif) a/neu'r Ffurflen Crynhoi Hyfforddiant allanol".
Eisiau gwybod mwy amnewyddion ein cwmnia hyfforddiant staff?Gadewch eich pwnc diddordeb trwy lenwi'r ffurflenni yn y gornel dde.
Amser postio: Gorff-13-2022
